código de conducta

Superpack's El código de conducta es nuestro compromiso de realizar negocios responsables con integridad en todas las acciones. Nosotros nosotros Cree que el negocio de la realización de una manera cuidadosa y responsable contribuye a nuestra ventaja competitiva y crea beneficios para nuestros clientes

Como negocio responsable, es importante que las personas que involucren en la fabricación y la oferta de productos y servicios sean tratados con dignidad y respeto, tengan condiciones de trabajo buenas y seguras y solo están expuestas a procesos respetuosos con el medio ambiente

Todos los empleados son responsables de mantener las relaciones de trabajo éticas y las prácticas. Superpack Cumple con todas las leyes, regulaciones e industrias chinas aplicables Estándares.

Derechos laborales y derechos humanos.

no discriminación
Superpack no participa ni apoya la discriminación por motivos de raza, color, sexo, lenguaje, religión, opinión política u otra opinión, casta, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, afiliación sindical, orientación sexual, estado de salud, responsabilidades familiares, edad , discapacidad u otra distinción Características. Todas las decisiones relacionadas con el empleo, como la contratación, la remuneración, los beneficios, la capacitación, el avance, la disciplina, la terminación del contrato y la jubilación, se basarán solo en criterios relevantes y objetivos.

trabajo forzado
Superpack no participa ni se beneficia de ninguna fuente de mano de obra forzada, vinculada o previa a la trata de trabajo. Los trabajadores pueden moverse libremente y dejarlos su Lugar de trabajo el cuando su Shift Finaliza.

Salarios, horas de trabajo y condiciones de empleo.
Superpack Cumple con todas las leyes y regulaciones chinas sobre salarios, salarios de tiempo extra, licencia por enfermedad y otros elementos de la compensación.

Siguiendo las normas laborales chinas y salvaguardando la salud y la seguridad de los empleados, las horas de trabajo máximas permitidas en una semana no deben superar la base regular 40 horas con un máximo de 44 horas efectivas Semana, incluyendo horas extras, sin embargo, excluyendo el almuerzo y las roturas, o menos si dictadas por la ley china. Bajo ninguna circunstancia la semana laboral exceda el máximo permitido bajo las leyes chinas o las regulaciones.

Los trabajadores tienen derecho a al menos un día libre en cada semana.

Derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Superpack Respete los derechos de los empleados a asociarse libremente y unirse (o no unirse) Trabajadores organizaciones de su propio elección. No hay despidos, discriminación, hostigamiento o intimidación debido a la asociación o unión.

Laboral infantil y requisitos de edad mínima.
Superpack No se utiliza ni se beneficia de la mano de obra. La edad mínima para el empleo es de 16 años. Los empleados menores de 18 años no participarán en el trabajo potencialmente peligroso.

salud y seguridad
Superpack Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables y proteger a los empleados de los peligros y peligros en el trabajo Place. Todos los empleados siguen las políticas y procedimientos de salud y seguridad, y estos Los procedimientos en todo momento cumplen con las leyes aplicables y las regulaciones.

ambiente
Superpack Mantiene la conciencia de la legislación ambiental actual y garantiza el cumplimiento legal a través de la capacitación, la conciencia, el control operativo y el monitoreo.

Superpack Funciona sistemáticamente para evitar impactos ambientales adversos de sus actividades, productos y servicios por medio de un enfoque proactivo y responsable Gestión. Superpack Informes sobre los impactos ambientales y se esfuerzan por hacer continuos mejoras.

ética de negocios

Corrupción y soborno
Superpack Nunca participe en ninguna forma de soborno, corrupción, extorsión o malversación, o cualquier método ilegal para influir en los funcionarios públicos, el poder judicial o las partes privadas.

Los nuevos contratos con proveedores, agentes, intermediarios o consultores incluyen una sección en Anticorrupción. El titular del contrato debe cumplir con todas las leyes aplicables y las regulaciones.

Directrices para la toma de decisiones.

• ¿Es legal y ético?
• Sería Me siento cómodo explicando esta acción a los colegas, amigos y Familia?
• Sería ¿Está bien si esto fue escrito en un periódico u otro foro público?
• es aceptable en un¿Contexto chino ?

Si La respuesta es "No" o "No seguro " a cualquiera de estos Preguntas, no proceder.