Código de conducta

CÓDIGO DE CONDUCTA

El Código de Conducta de Superpack es nuestro compromiso de realizar negocios responsables con integridad en todas las acciones. Creemos que realizar negocios de manera cuidadosa y responsable contribuye a nuestra ventaja competitiva y genera beneficios para nuestros clientes.

Como empresa responsable, es importante que las personas que participan en la fabricación y oferta de productos y servicios sean tratadas con dignidad y respeto, tengan condiciones de trabajo buenas y seguras y sólo estén expuestas a procesos respetuosos con el medio ambiente.

Todos los empleados son responsables de mantener relaciones y prácticas laborales éticas. Superpack cumple con todas las leyes, regulaciones y estándares industriales chinos aplicables.

Derechos Laborales y Derechos Humanos

No discriminación
Superpack no participa ni apoya la discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, casta, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, afiliación sindical, orientación sexual, estado de salud, responsabilidades familiares, edad, discapacidad u otras características distintivas. Todas las decisiones relacionadas con el empleo, como contratación, remuneración, beneficios, capacitación, ascenso, disciplina, rescisión de contrato y jubilación, se basarán únicamente en criterios relevantes y objetivos.

Trabajo forzoso
Superpack no participa ni se beneficia de ninguna fuente de trabajo forzoso, en condiciones de servidumbre o por contrato ni de trata de personas. Los trabajadores pueden circular libremente y abandonar su lugar de trabajo cuando termina su turno.

Salarios, horas de trabajo y condiciones laborales
Superpack cumple con todas las leyes y regulaciones chinas en materia de salarios, horas extras, licencia por enfermedad y otros elementos de compensación.

Siguiendo las normas laborales chinas y salvaguardando la salud y la seguridad de los empleados, las horas de trabajo máximas permitidas en una semana no deben exceder de forma regular las 40 horas con un máximo de 44 horas efectivas por semana, incluidas las horas extraordinarias, sin embargo, excluyendo el almuerzo y los descansos. o menos si lo dicta la ley china. Bajo ninguna circunstancia la semana laboral puede exceder el máximo permitido según las leyes o regulaciones chinas.

Los trabajadores tienen derecho a al menos un día libre a la semana.

Derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva
Superpack respeta los derechos de los empleados a asociarse libremente y afiliarse (o no afiliarse) a organizaciones de trabajadores de su propia elección. No hay despidos, discriminación, acoso o intimidación por asociación o sindicato.

Trabajo infantil y requisitos de edad mínima
Superpack no utiliza ni se beneficia del trabajo infantil. La edad mínima para trabajar es de 16 años. Los empleados menores de 18 años no participarán en trabajos potencialmente peligrosos.

Salud y seguridad
Superpack proporciona condiciones de trabajo seguras y saludables y protege a los empleados de peligros y peligros en el lugar de trabajo. Todos los empleados siguen las políticas y procedimientos de salud y seguridad, y estos procedimientos cumplen en todo momento con las leyes y regulaciones aplicables.

Medio Ambiente
Superpack mantiene el conocimiento de la legislación ambiental vigente y garantiza el cumplimiento legal a través de la capacitación, sensibilización, control operativo y seguimiento.

Superpack trabaja sistemáticamente para prevenir impactos ambientales adversos derivados de sus actividades, productos y servicios mediante un enfoque proactivo y una gestión responsable. Superpack informa sobre los impactos ambientales y se esfuerza por realizar mejoras continuas.

Ética de negocios

Corrupción y soborno
Superpack nunca participa en ninguna forma de soborno, corrupción, extorsión o malversación de fondos, ni en ningún método ilegal para influir en funcionarios públicos, el poder judicial o partes privadas.

Los nuevos contratos con proveedores, agentes, intermediarios o consultores incluyen un apartado sobre anticorrupción. El titular del contrato debe cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.

Pautas para la toma de decisiones.

• ¿Es legal y ético?
• ¿Me sentiría cómodo explicando esta acción a colegas, amigos y familiares?
• ¿Estaría bien si se escribiera sobre esto en un periódico u otro foro público?
• ¿Es aceptable en un¿Contexto chino?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es “no” o “no estoy seguro”, no continúe.